Après le Contrat Nouvelle Embauche, nouvelle étape de la précarisation avec le CPE ou Contrat Précarité Exclusion

Alors que l’efficacité du CNE est remise en question avec plus de 70% des employeurs qui confirment qu’ils auraient embauchés de toute façon et que 40% auraient signé un CDI, le gouvernement poursuit son œuvre de remise en cause de nos droits sociaux et accentue un peu plus la précarisation des jeunes salariés en créant le Contrat Première Embauche (CPE) ou Contrat Précarité Exclusion.

En effet, si le CNE était limité aux entreprises de moins de 20 salariés, le Contrat Première Embauche (CPE) est ouvert à toutes les entreprises. Quelle belle première expérience professionnelle en vue pour un jeune que d’être au quotidien, pendant deux ans, soumis à l’épée de Damoclès du licenciement sans motif !

Quel jeune refusera de faire des heures supplémentaires non payées ou de travailler le dimanche ? Aucun, puisqu’une lettre de licenciement, pourrait du jour au lendemain, atterrir sur son bureau… sans aucun prétexte à préciser pour l’employeur !

Pire encore, aucune jeune femme n’osera tomber enceinte durant ces deux années ! Qu’est ce qui empêcherait, en effet, votre employeur de vous licencier dans les jours suivant l’annonce de cet heureux événement. Absolument rien, puisqu’il n’aura aucune justification à fournir !

Faible niveau de vie, difficultés pour trouver un logement, impossibilité d’emprunter… les contrats précaires, loin de redonner la confiance nécessaire à la croissance enferme les jeunes salariés dans une réelle déprime économique et sociale.

Les socialistes se sont engagés à abroger ces lois iniques qui pressurent et précarisent un peu plus les salariés, sans dynamiser notre tissu économique et à négocier avec les partenaires sociaux en vue justement de taxer plus fortement le travail précaire.

Luc LEANDRI, Secrétaire Fédéral chargé des questions sociales et du Logement (17/01/06)

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